炎炎夏日即將來到，眼看著溫度越來越高，有筆錢也馬上要到賬了!

高溫勞動者注意啦!

對照《福建省人社廳等六部門關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,高溫津貼領(lǐng)取看看有沒有你？高溫作業(yè)是指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的。

那么高溫補(bǔ)貼發(fā)多少?發(fā)給誰?

5月份應(yīng)當(dāng)按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼，6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼;按月計發(fā)的，每人每月260元，按天計發(fā)的，每人每天12元。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

勞動者發(fā)放高溫津貼當(dāng)月未滿勤的，高溫津貼如何計發(fā)?

勞動者因假期、曠工或其他個人原因為出勤從事高溫作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

工傷停工留薪期可以領(lǐng)取高溫津貼么?

在醫(yī)療期、工傷停工留薪期等未提供勞動的，無法享有該津貼。

高溫津貼可以列入最低工資中么?

高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。

清涼飲料可否充抵高溫津貼?

防暑降溫費必須以貨幣的形式發(fā)放，防暑降溫的飲品、藥品等實物不得充抵高溫補(bǔ)貼。

企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)

用人單位不依法發(fā)放防暑降溫費的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

那么“防暑降溫”企業(yè)要怎么做?

用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和防暑降溫飲料及必需的藥品。

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