包先生是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專職講師，2021年7月1日入職，勞動合同為2年。4月份以來，他一直覺得自己腰酸背痛，上個(gè)月，經(jīng)醫(yī)院檢查為某慢性疾病，需馬上臥床休養(yǎng)，于是給他開了3個(gè)月的病假。但包先生的勞動合同即將于6月底到期，那他的勞動合同可以順延嗎？

勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條中提到的情形，就包括了患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

也就是說，如果勞動合同期屆滿，但醫(yī)療期未滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。只有當(dāng)兩個(gè)期限都滿了，勞動合同才能終止。

像案例中的包先生，雖然按照雙方簽訂的勞動合同約定，2023年6月30日勞動合同期滿，但由于5月份醫(yī)生為他出具了3個(gè)月的病假證明，包先生開始享受醫(yī)療期，勞動合同應(yīng)順延至其醫(yī)療期滿。

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