最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每個勞動者最關(guān)心的問題，2018天津市人民政府根據(jù)《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》進(jìn)行了最低工資的調(diào)整。那么你知道2018年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎？為什么今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)會大幅增加呢？

2018年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018年規(guī)定如下：

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2050元，每小時11.8元；

2、非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時20.8元。

關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知

根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔2003〕107號）規(guī)定，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元；非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時19.5元調(diào)整為每人每小時20.8元。

今年以來，針對上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認(rèn)為，調(diào)高最低工資增加了制造業(yè)用工成本，直唿工資漲不起。也有專家擔(dān)心，最低工資增長過快，可能促使企業(yè)通過機(jī)器換人來降成本，最終讓勞動者失去飯碗。

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時薪兩種形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進(jìn)行折算。

什么是非全日制小時工？

小時工其實(shí)也就是法律上面的非全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)比例之和)(1+浮動系數(shù))。

現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應(yīng)計算為加班時間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動者加班工資。

2018年居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到730元

參加天津市十六屆人大四次會議的市人大代表、市人力資源和社會保障局局長孔長起表示，2018年居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年670元提高到730元，低保和低保邊緣戶醫(yī)�；I資標(biāo)準(zhǔn)由低檔提高到中檔，住院報銷比例提高5個百分點(diǎn)。同時，今年本市還將推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，將國企經(jīng)營者與職工收入增長掛鉤，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)效益和職工工資同步增長。探索建立重特大疾病、罕見病保障機(jī)制，防止因病致貧、因病返貧。對城鄉(xiāng)低保戶、長期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進(jìn)行綜合幫扶，形成更加完善的兜底保障機(jī)制。

為什么今年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)會大幅增加呢？

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對記者表示，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年可調(diào)整一次。去年中國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，而今年中國經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)中向好，企業(yè)經(jīng)營狀況改善，再加上去年多數(shù)地區(qū)沒調(diào)整，因此，今年上調(diào)最低工資的地區(qū)有所增加。

相關(guān)問題解答

1、合同上試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以不履行嗎？

【答】勞動者試用期工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不可以的，是違法的，用人單位屬于一種克扣工資，對于用人單位克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

2、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，去勞動仲裁需要哪些資料？

【答】勞動仲裁：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申訴日期等。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，會對上述材料進(jìn)行審查：對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)給以填寫《立案審批表》。

3、休病假公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，這個合理嗎？

【答】是合理的，不違法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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