十五年繳費(fèi)是社保的基本原則,而有些人的連續(xù)工作年限不長,所以到了退休的年齡,卻沒有達(dá)到繳費(fèi)十五年的額度,這時(shí)候如何領(lǐng)取養(yǎng)老金的問題,就需要結(jié)合社保的規(guī)定來做出選擇,這里盤點(diǎn)幾種不同的方法。
一種是延長領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限,這樣補(bǔ)足十五年的標(biāo)準(zhǔn)。
比如六十歲退休,社保不夠十五年,還著三年以下或者較短時(shí)間,這樣就可以申請(qǐng)延遲退休,最終當(dāng)社保達(dá)到十五年之后退休獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
另一種是將社保直接轉(zhuǎn)為新農(nóng)合的方式,這種方式需要本人申請(qǐng),各地區(qū)的執(zhí)行政策并不相同。不過還可以一次性補(bǔ)齊到十五年,這樣的繳費(fèi)總量相對(duì)較高,需要有一定的經(jīng)濟(jì)能力,如果相差年頭較多,更為明顯。
對(duì)于不同的繳費(fèi)方法,在實(shí)際的繳費(fèi)額度計(jì)算來看,也會(huì)有一個(gè)核算的情況,所以這樣的一次性繳費(fèi)情況,是不是劃算,不同的人有不同的算法,比如身體好,壽命長人,怎么繳費(fèi)都更劃算。
對(duì)于完全個(gè)人負(fù)擔(dān)的人員一次繳費(fèi)十五年,這總體算下來是不劃算的,而且負(fù)擔(dān)較重,如果是連續(xù)分年度交,有單位負(fù)擔(dān)部分,當(dāng)然才能確保有更好的效果,這樣的標(biāo)準(zhǔn)才能更劃算一些,具體的可以視情況請(qǐng)社保人員幫忙算。
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