在單位上班多年的職工，如果達(dá)到法定退休年齡，社保也繳夠年限了，就可以申請退休，享受相應(yīng)的社保待遇，而有些老人退休后考慮再就業(yè)，那退休后再就業(yè)還能交社保嗎？

退休后再就業(yè)還能交社保嗎？

退休以后再就業(yè)一般是不能交社保的。社保是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

另外職工退休后被原單位 “返聘”，或者去其他單位再就業(yè)，到了退休年齡以后，再就業(yè)不再受《勞動合同法》保護(hù)，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，退休人員再就業(yè)要與用人單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，確定工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、加班補(bǔ)償、勞動保護(hù)等權(quán)利義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系像是雇傭關(guān)系，用人單位可以隨時(shí)終止用工，而不用為勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生糾紛時(shí)，勞動者也無需再去申請勞動仲裁，可直接到法院按照一般的民事糾紛起訴。

還有退休人員再就業(yè)沒有是工傷保險(xiǎn)保護(hù)的，所以存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦在工作中出事，只能要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

現(xiàn)在為老人提供就業(yè)的平臺魚龍混雜，如果老人想找工作的話，最好是去有保護(hù)的正規(guī)平臺去找，由于不受勞動合同法的保護(hù)，老人在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要對里面的條款有所重視，了解相關(guān)的規(guī)則。不過除了被原單位返聘外，退休職工想在其他單位找工作是比較難的，大多數(shù)單位一般不招60歲的職工。

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