辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，去年已經(jīng)調整基本養(yǎng)老金雖然上調比例有所下下降，但是依然將惠及8500多萬企業(yè)、1700多萬機關事業(yè)共計1億多退休人員。今后養(yǎng)老金調整幅度除參考經(jīng)濟增長和居民收入增長外，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金收支承受能力也將是重要考量因素，而且養(yǎng)老保險改革需要考慮配套和改革順序，應當先降低費率再健全多繳多得的機制。

一、第一機制

退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)調整基本養(yǎng)老金，這就充分體現(xiàn)出來繳納年限的好處了，多繳長繳的結果就是養(yǎng)老金上調補貼的就會越多。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農(nóng)轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

二、第二機制

低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平的退休人員，在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的(不含建設征地農(nóng)轉工退休人員)，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設征地農(nóng)轉工退休人員，每人每月增加35元。

三、第三機制

在第一、第二機制規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養(yǎng)老金，這就是目前養(yǎng)老金調整的第三機制了，也是養(yǎng)老金調整的最后一重保障。按目前的機制規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元；月養(yǎng)老金在2513元及其以上低于3500元的，每人每月再增加70元；月養(yǎng)老金在3500元及其以上低于4500元的，每人每月再增加50元；養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

“2018社保改革權益待遇新政策，這三大養(yǎng)老金調整機制須知曉！”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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