不論經(jīng)濟(jì)大環(huán)境如何，幾乎每年都會(huì)有企業(yè)進(jìn)行裁員，只在于數(shù)量多少。在整個(gè)裁員過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)員工關(guān)心的問(wèn)題主要是集中在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、年假、社保公積金、工資績(jī)效這幾個(gè)方面，尤其是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于每個(gè)企業(yè)制定的裁員補(bǔ)償政策不完全一樣，員工無(wú)法正確判斷自己究竟能獲得多少，周晨律師結(jié)合法律規(guī)定將裁員過(guò)程中員工普遍關(guān)心的這些高頻問(wèn)題總結(jié)如下：

Q：企業(yè)遣散員工按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？是否包括補(bǔ)貼、績(jī)效、提成？是否有上限？

A：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

這里所說(shuō)的月工資要以應(yīng)得工資計(jì)算，是指員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果員工在企業(yè)工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，就計(jì)算實(shí)際工作月數(shù)的平均值。

這樣看來(lái)，在企業(yè)工作時(shí)間越長(zhǎng)或是工資越高的人，解除時(shí)能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就越高。其實(shí)不然。當(dāng)員工的月工資額超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍的時(shí)候，補(bǔ)償金的基數(shù)按“社平工資的3倍”計(jì)算，補(bǔ)償年限最高也只能按12年計(jì)算。以北京地區(qū)舉例：北京2018年最新公布的社平工資是8467元，3倍上限是25401元，當(dāng)員工的月工資高于25401元時(shí)，就要以25401元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，而不是員工的實(shí)際工資水平，若此時(shí)員工的工作年限多于12年的，也只能按12年計(jì)算，少于12年的，則按實(shí)際年限計(jì)算。

Q：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎？

A：勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄�工資3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分不交稅，超過(guò)3倍數(shù)額的部分按照個(gè)人所得稅條例的規(guī)定繳納個(gè)稅。

北京市2017年全市職工平均工資為101599元，按照法律規(guī)定，不超過(guò)該數(shù)額3倍的部分是不交稅的，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額在304797元以?xún)?nèi)的不交稅，超過(guò)304797元的部分由企業(yè)在發(fā)放的時(shí)候代為繳納個(gè)人所得稅。

Q：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”中的代通知金“1”按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

A：“N+1”不是法律概念，只是當(dāng)前在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，一種約定俗成的計(jì)算方式。“N+1”中的“1”，也就是我們常說(shuō)的代通知金，是以勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

Q：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一致嗎？試用期員工有補(bǔ)償嗎？

A：根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資水平計(jì)算出來(lái)的，與勞動(dòng)者的合同期限無(wú)關(guān)，因此不論是簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工，還是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。

試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，作為還在試用期內(nèi)的員工，也是與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Q：退休返聘的員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

A：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系將依法終止。此后勞動(dòng)者繼續(xù)在企業(yè)工作或者被返聘的，與企業(yè)之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，在法律上不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)愿意支付的除外。

也有很多員工說(shuō)法律規(guī)定的退休標(biāo)準(zhǔn)是“到達(dá)法定退休年齡并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”，如果只是到退休年齡了，但還沒(méi)享受養(yǎng)老待遇的，是不是就可以按勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了？

這個(gè)問(wèn)題也是司法實(shí)踐中一直有爭(zhēng)論的地方，究竟退休的標(biāo)準(zhǔn)是按年齡來(lái)認(rèn)定還是按養(yǎng)老待遇來(lái)認(rèn)定，目前法律沒(méi)有給出一個(gè)統(tǒng)一的解讀，導(dǎo)致各個(gè)地區(qū)在認(rèn)定上都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，比如北京地區(qū)，退休的標(biāo)準(zhǔn)就只看年齡，而上海地區(qū)則是以是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇來(lái)判定。

Q：未休的年假怎么處理？

A：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前，員工尚有年休假未休的，企業(yè)可安排勞動(dòng)者休完。如無(wú)法安排的，員工未休的年休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這300%的補(bǔ)償，其中包含企業(yè)支付員工正常工作期間的工資，也就是說(shuō)企業(yè)額外再向員工支付日工資200%的補(bǔ)償就可以了。

Q：沒(méi)有休完的存休按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償？

對(duì)于員工加班有存休未休的，要根據(jù)員工的加班類(lèi)型區(qū)別處理：

1、延時(shí)加班，通常指的是周一到周五超出8小時(shí)的加班，加班費(fèi)按照員工小時(shí)工資的150%支付；

2、雙休日加班的，企業(yè)可優(yōu)先安排調(diào)休，1天加班對(duì)應(yīng)1天調(diào)休。如果企業(yè)不安排的，加班費(fèi)按照員工日工資的200%支付；

3、法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按照員工日工資的300%支付。

因此，只有周六日的加班才能調(diào)休，其他時(shí)間的加班，只能支付加班費(fèi)。如果企業(yè)全部按調(diào)休來(lái)處理，是違反法律規(guī)定的，員工可以針對(duì)自己的加班主張加班費(fèi)。

Q：企業(yè)未繳納及未按照工資全額繳納社保及住房公積金，應(yīng)該如何處理？可以追溯多久？

A：只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)之間，企業(yè)有未繳納或是不足額繳納社保、公積金的，員工都可以追溯，根據(jù)“人社建字【2017】105號(hào)”的回復(fù)，不管這欠繳的社保、公積金是多少年以前的，都可以要求補(bǔ)繳，沒(méi)有時(shí)間限制。北京地區(qū)處理社保和公積金的問(wèn)題，原則是要根據(jù)勞動(dòng)者的戶(hù)口性質(zhì)區(qū)別處理。

城鎮(zhèn)戶(hù)口的：未繳納和未全額繳納的社保及公積金，員工可以去企業(yè)所在地的社�；�核部門(mén)和公積金管理中心投訴，辦理補(bǔ)繳手續(xù)；

農(nóng)村戶(hù)口的：2011年7月之前的社保無(wú)法補(bǔ)繳，只能要求企業(yè)折現(xiàn)，2011年7月起以后的社保沒(méi)繳或是不足額的，可以去社保稽核部門(mén)辦理補(bǔ)繳；

至于公積金，主要是指外地農(nóng)戶(hù)的，目前北京是不強(qiáng)制繳納，員工去公積金管理中心投訴的，公積金中心不受理。而本地農(nóng)戶(hù)享受與城鎮(zhèn)戶(hù)口一樣的政策。

Q：個(gè)別崗位基本工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否應(yīng)該補(bǔ)發(fā)？加班工資計(jì)入嗎？

A：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括員工的加班工資在內(nèi)，如果員工每月所得工資總額減去加班費(fèi)后的數(shù)額低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。

Q：工齡工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）是否應(yīng)計(jì)入加班工資核定基數(shù)？

A：?jiǎn)T工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)員工提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，但每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。主要按以下方式確定：

1、勞動(dòng)合同約定計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)的，以合同約定為準(zhǔn)；

2、勞動(dòng)合同無(wú)約定的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。企業(yè)按月直接支付給員工的基本工資、崗位工資、工齡工資、津貼等都應(yīng)計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。

對(duì)于加班費(fèi)（前月）、伙食補(bǔ)助以及不按月或季度發(fā)放的獎(jiǎng)金、績(jī)效等可不計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)中。

Q：計(jì)算員工每年可享受的年假天數(shù)依據(jù)的是社會(huì)工齡還是本企業(yè)工齡？如何確認(rèn)社會(huì)工齡？部隊(duì)服役算工齡嗎？

A：?jiǎn)T工享受年假的天數(shù)是由其社會(huì)工齡決定，即包括本企業(yè)工齡，也包括其他企業(yè)的工齡在內(nèi)。通�？梢宰C明員工社會(huì)工齡的材料有社保繳納記錄、個(gè)稅繳納記錄、職工人事檔案、其他公司的工資發(fā)放記錄、其他公司的離職證明或是勞動(dòng)合同。

員工在入職前服役的，其服役期間計(jì)入社會(huì)工齡。

文：周晨律師

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