北京市人力資源和社會保障局：

按照國務(wù)院部署要求，根據(jù)屬地化管理原則，現(xiàn)將國務(wù)院所屬部門人力資源服務(wù)機構(gòu)審批管理權(quán)限下放你局，請做好有關(guān)承接工作。具體事項通知如下：

一、主要目標(biāo)

深入貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革精神，推進“我為群眾辦實事”實踐活動，加快轉(zhuǎn)變政府職能，持續(xù)加大簡政放權(quán)力度，強化事中事后監(jiān)管，優(yōu)化營商環(huán)境，實現(xiàn)國務(wù)院所屬部門人力資源服務(wù)機構(gòu)的屬地化管理。

二、下放權(quán)限

（一）下放國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團申請行政許可審批備案權(quán)。一是從事職業(yè)中介活動的審批事項。二是從事人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的備案事項。三是人力資源服務(wù)許可證、備案憑證的變更、補正、延續(xù)、注銷等事項。

（二）下放國務(wù)院所屬部門人力資源服務(wù)機構(gòu)日常管理權(quán)。包括開展“雙隨機一公開”監(jiān)管執(zhí)法、進行守信激勵和失信懲戒、組織年度報告公示等。

下放部本級行政許可等審批管理事項，是深入開展“放管服”改革的基本要求，是開展“我為群眾辦實事”實踐活動的實際舉措，是進一步優(yōu)化營商環(huán)境的重要內(nèi)容。要高度重視下放工作，制定具體工作方案，確保各項工作平穩(wěn)有序推進。

                                                      人力資源社會保障部辦公廳

                                                          2021年7月22日

(此件主動公開）

抄送：國務(wù)院所屬部門人力資源服務(wù)機構(gòu)

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