為防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》在解除勞動(dòng)合同的實(shí)體和程序方面作出嚴(yán)格規(guī)定。按照該法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同共有四種方式:

一是通過協(xié)商一致方式解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以是勞動(dòng)者提出，也可以是用人單位提出。無論用人單位與勞動(dòng)者訂立的是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限合同，只要雙方協(xié)商一致，均可以解除。實(shí)踐中，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同基本不會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此這種方式解除效果最佳。

二是勞動(dòng)者存在過失時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因該法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

但在以上述理由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位首先要有完善的規(guī)章制度，其中包括三大要素：依照法定程序制定規(guī)章制度，規(guī)章制度內(nèi)容合法，將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)查實(shí)勞動(dòng)者存在違法、違紀(jì)或者不符合錄用條件的事實(shí)。在此，要特別提醒用人單位，單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。若用人單位未嚴(yán)格依照法律規(guī)定程序操作，將面臨因違法解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

三是勞動(dòng)者無過失情形下，用人單位提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者存在上述三種情形之一，如不能提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位也可以選擇額外支付1個(gè)月工資后與其解除勞動(dòng)合同。

之所以規(guī)定上述情形下用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，是因?yàn)樯狭腥�種情形，勞動(dòng)者都沒有主觀方面的過錯(cuò)。在這種情形下，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一定時(shí)限，使其心理上適應(yīng)這一變化，也給予找新工作的時(shí)間。同樣，用人單位采用此類方式解除勞動(dòng)合同，亦應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

四是在法定情形下，用人單位通過經(jīng)濟(jì)性裁減人員解除勞動(dòng)合同。這主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

上述法律規(guī)定說明，為避免用人單位過度濫用裁減權(quán)，法律對(duì)此加以限制。這是因?yàn)閯趧?dòng)者在某個(gè)企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后，會(huì)逐步形成針對(duì)所在企業(yè)的一些專業(yè)性技能。如因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難需規(guī)模性裁減人員，會(huì)使得勞動(dòng)者需要尋找新的工作，若無相同或相近崗位，在新的工作環(huán)境或者新崗位可能面臨收入減少，給個(gè)人和家庭帶來不利后果，也可能對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成不良影響。（山東大學(xué)（威海）法學(xué)院山東省威海市文登區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 侯亞楠 侯力強(qiáng) 王健）

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