人專發(fā)（1990）7號

吉林省人事廳、吉林省各博士后流動站設(shè)站單位：

在我國設(shè)立博士后流動站，試行博士后制度初期，由于博士后流動站規(guī)模較小，博士后研究人員招收人數(shù)亦較少，加上其它客觀原因，許多管理工作直接由全國博士后管委會辦公室承擔(dān)。隨著博士后流動站和博士后研究人員的不斷增加，上述管理體制中一些原來不很突出的矛盾和問題日益顯露出來，如博士后研究人員的住房、出站后的工作分配、配偶的借調(diào)和工作安排、子女上學(xué)等需要地方政府主動或協(xié)助解決的問題越來越多。為充分發(fā)揮地方人事或科技干部管理部門的作用，更好地解決博士后管理工作存在的問題，提高工作效率，促進博士后工作的順利發(fā)展，經(jīng)與吉林省人事廳研究，決定在吉林省進行博士后工作管理體制改革的試點工作�，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、吉林省所有博士后流動站和博士后研究人員的有關(guān)管理工作，統(tǒng)一歸口由吉林省人事廳負(fù)責(zé)，其主要任務(wù)和職責(zé)是：

（一）調(diào)查了解吉林省各設(shè)站單位貫徹執(zhí)行博士后工作的方針政策和規(guī)章制度的情況，并結(jié)合吉林省的情況，制定一些具體管理細(xì)則。對各設(shè)站單位的博士后工作進行督促和指導(dǎo)，組織交流工作經(jīng)驗，充分發(fā)揮各設(shè)站單位試行博士后制度、做好博士后工作的主觀能動作用。

（二）牽頭協(xié)調(diào)吉林省各有關(guān)部門解決博士后研究人員在工作和生活中遇到的各種問題。

（三）受理吉林省各單位（包括省屬單位和中央直屬單位）設(shè)立博士后流動站的申請，會同本省有關(guān)高教或科研部門提出初審意見，并送各申請單位的上級主管部門。申請單位的上級主管部門審核后報送全國博士后管委會審批。

（四）負(fù)責(zé)吉林省地區(qū)招收博士后研究人員計劃方案的制定和綜合平衡。吉林省各設(shè)站單位于每年十月底前向吉林省人事廳報送下一年度招收博士后研究人員的計劃。吉林省人事廳根據(jù)各設(shè)站單位近年來博士后工作的狀況，解決博士后研究人員科研經(jīng)費和住房問題的能力以及人選來源等，對各單位的計劃提出審查意見，并制定出吉林省招收博士后研究人員的計劃方案，于每年十一月底前報送全國博士后管委會。經(jīng)全國博士后管委會審批后，向吉林省人事廳下達總的計劃招收名額。在總的計劃名額范圍內(nèi)，吉林省人事廳直接向各設(shè)站單位正式下達招收博士后研究人員的計劃。

（五）負(fù)責(zé)博士后日常經(jīng)費的劃撥和管理。全國博士后管委會辦公室根據(jù)吉林省招收博士后研究人員的年度計劃以及上年度實際在站人數(shù)每年分批向吉林省人事廳劃撥博士后日常經(jīng)費，再由吉林省人事廳根據(jù)各設(shè)站單位的實際在站人數(shù)向各單位下?lián)艽隧椊?jīng)費，并按照博士后日常經(jīng)費管理使用的有關(guān)規(guī)定，對各設(shè)站單位和博士后研究人員使用該項經(jīng)費的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，如有挪作它用的，要堅決追回。每年年終，各設(shè)站單位應(yīng)將博士后日常經(jīng)費的使用明細(xì)表和總結(jié)報吉林省人事廳、經(jīng)吉林省人事廳匯總后，將全省年終結(jié)算報告報送全國博士后管委會辦公室。如有余額，應(yīng)退回全國博士后管委會辦公室或轉(zhuǎn)作下一年度的經(jīng)費使用，不得挪作它用。

（六）負(fù)責(zé)博士后研究人員進站的審核工作。吉林省各設(shè)站單位在招收博士后研究人員時，要將《博士后研究人員登記表》、兩名導(dǎo)師推薦信和學(xué)位證書（或有關(guān)證明材料）的復(fù)印件一式兩份報送吉林省人事廳。吉林省人事廳按照博士后研究人員應(yīng)具備的基本條件和有關(guān)規(guī)定進行審核，并將審核結(jié)果及時通知有關(guān)設(shè)站單位，同時報送全國博士后管委會辦公室備案。

（七）辦理進出站的博士后研究人員及其配偶子女的戶口遷移、商品供應(yīng)、子女入托上學(xué)、出站工作分配等手續(xù)，其中博士后研究人員出站分配工作的有關(guān)審批材料需報全國博士后管委會辦公室備案。吉林省人事廳應(yīng)盡快與省公安、商業(yè)、教育等部門共同協(xié)商制定相應(yīng)的政策規(guī)定。涉及到外省市需由人事部專家司審批和出具介紹信的具體辦法另行商定。

（八）審批設(shè)站單位提出的博士后研究人員因工作需要延期出站的申請，并報送全國博士后管委會辦公室備案。

（九）協(xié)助解決博士后研究人員出站后本人和配偶在工作安排上遇到的困難和問題。

（十）加強對長春博士后公寓的管理，制定相應(yīng)的管理使用辦法，為博士后研究人員的生活提供便利條件。

（十一）關(guān)心和指導(dǎo)長春博士后聯(lián)誼會的工作，幫助解決具體活動中遇到的困難和問題。

二、吉林省人事廳要抓緊進行試點前的各項準(zhǔn)備工作，特別是在組織領(lǐng)導(dǎo)、人員力量、工作條件等方面要采取必要的措施，以保證試點工作順利進行。準(zhǔn)備工作力爭在今年年底前完成，從一九九一年一月一日起正式試點。

三、博士后工作管理體制改革試點過程中會遇到許多新的情況和問題，吉林省人事廳和吉林省各設(shè)站單位要密切配合，積極爭取有關(guān)方面的支持，切實加以研究解決。對帶有全國性并需統(tǒng)一研究解決的問題，請吉林省人事廳匯總后及時報人事部專家司或全國博士后管委會辦公室。

人事部

全國博士后管委會

一九九○年十月三十日

“關(guān)于在吉林省進行博士后工作管理體制改革試點的通知”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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