4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動合同的;
5.法律、法規(guī)、規(guī)章法定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng):
第二項(xiàng):用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
第三項(xiàng):用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
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