三、
產(chǎn)假工資如何發(fā)放
產(chǎn)假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假的性質(zhì)有所不同:
1.保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2.產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3.產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是補(bǔ)貼,實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
4.哺乳假工資:六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
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