員工上班期間請病假是常有的事，寧波一家企業(yè)卻在員工肺癌住院后的幾天，就停發(fā)了工資和社保。無奈之下，當(dāng)事人走進法律援助中心求助。近日，案件塵埃落定。昨天，寧波市法律援助中心工作人員向記者說起了這起案情的始末。

事件

因患肺癌住院幾天后公司就停了社保和工資

王剛(化名)是名司機，2012年進入寧波一家公司當(dāng)駕駛員。2015年1月份，王剛和公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定期限截至2017年12月31日。

不料，2017年9月底，王剛因病住院，經(jīng)診斷為小細(xì)胞肺癌晚期。經(jīng)治療出院后，病情反復(fù)，同年12月中旬再次入院。而從當(dāng)年10月1日起，公司就不再為王剛繳納社保，并停發(fā)了王剛的工資。

王剛向公司提出賠償要求，但遭到拒絕。由于生病住院花費巨大，王剛的生活陷入了困境。經(jīng)熱心人士指點，他來到寧波市奉化區(qū)法律援助中心申請法律援助。

判決

公司一次性支付3萬元

法律援助中心指派了浙江求是行律師事務(wù)所陳海明律師辦理該案件。

援助律師在第一次會見王剛時，對案情進行了詳細(xì)分析，并為王剛提供了兩種方案：

一是選擇繼續(xù)履行勞動合同，可要求公司補繳社保、支付病假工資;

二是選擇解除勞動關(guān)系，鑒于公司未為王剛繳納社保，王剛以此理由解除勞動關(guān)系，可得經(jīng)濟補償金。同時，可要求公司支付不低于最低工資80%的病假工資、補繳社保并支付一次性生活補助。

王剛經(jīng)反復(fù)斟酌，最終同意按第二種方案執(zhí)行。確定方案后，援助律師及時起草法律文書并向?qū)幉ㄊ蟹罨瘏^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

在仲裁庭審前，仲裁員事先進行了調(diào)解，因雙方差距過大，無法達成一致意見。仲裁委員會作出仲裁，支持了王剛的仲裁請求。

公司不服該仲裁，向?qū)幉ㄊ蟹罨瘏^(qū)人民法院提起訴訟，奉化區(qū)人民法院依法駁回公司訴請并支持了王剛的請求。最終雙方達成和解，公司一次性支付王剛3萬元結(jié)束此案。

律師說案

雙方何時解除勞動關(guān)系是關(guān)鍵

援助律師分析：這起案子的關(guān)鍵是確定王剛與公司之間勞動關(guān)系何時解除。

援助律師提出雙方解除勞動關(guān)系時間應(yīng)為2018年1月16日，理由是王剛在2018年1月14日以公司未為自己繳納社保、未及時足額支付病假工資等理由通知公司解除勞動關(guān)系，公司于同月16日收到。根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除通知送達對方即生效。這一事實也庭審中得以查明。

公司則抗辯稱與王剛的勞動關(guān)系已于2017年10月10日解除，理由是王剛于當(dāng)日向公司人事部門口頭電話請假，并提供了通話記錄、工人證詞。

寧波市法律援助中心工作人員解釋：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。公司提供的通話記錄只能證明雙方聯(lián)系過，但不能證明通話內(nèi)容。同時，提供證詞的工人因為與公司存在利害關(guān)系，無法證明事情的真實性。因此，公司關(guān)于“與王剛于2017年10月10日解除勞動關(guān)系”的抗辯意見未被仲裁庭和法庭采納。

新聞延伸

病假期限短于醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動合同

在明確勞動關(guān)系何時解除后，公司方對于病假工資、經(jīng)濟補償金、一次性生活補助、補繳社保問題“因王剛自行提出離職”的抗辯便變得蒼白無力。

王剛能病休幾個月呢?社保繳費記錄顯示，王剛繳費年限已達13年，且在公司工作5年以上。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行醫(yī)療時， “實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月”，王剛的醫(yī)療期應(yīng)為9個月。王剛實際的病假期間少于9個月，根據(jù)規(guī)定，病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期是建立在病假基礎(chǔ)上的，當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時，用人單位不得解除勞動合同;當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時，用人單位才有權(quán)解除勞動合同。但是用人單位想要行使這個單方解除權(quán)也是需要相關(guān)條件的。

市法律援助中心工作人員也提醒，勞動者在需要病休時，一定要及時向用人單位遞交正規(guī)醫(yī)院出具的病休證明，且要留有用人單位已收到該病休證明的證據(jù)，以備不時之需。

記者 王穎 通訊員 宋文軍 謝靜杰

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