最近有網(wǎng)友留言問(wèn)，公司代繳社保十五年和不上班個(gè)人繳十五年，退休養(yǎng)老金一樣嗎?其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的核心，應(yīng)該是在崗職工和靈活就業(yè)人員都是繳費(fèi)15年，退休后養(yǎng)老金一樣嗎?根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷，退休金肯定是不一樣的。其理由有以下幾點(diǎn)。

第一，繳費(fèi)基數(shù)不一樣。在崗職工是以實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。在公司上班，就屬于在崗職工，按月領(lǐng)取工資，在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，單位是按照員工工資總額來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，員工個(gè)人是按照本人每月所領(lǐng)取的稅前工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。特別是2011年，社保法實(shí)施以來(lái)，以個(gè)人實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，成為社保執(zhí)法檢查的重點(diǎn)。2018年底，國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)了關(guān)于社保改由稅務(wù)部門(mén)征收的決定，雖然目前除了黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由稅務(wù)部門(mén)征收以外，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)暫緩執(zhí)行，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這是改革的大方向。不上班個(gè)人是按照社平工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。不上班的個(gè)人繳費(fèi)由于無(wú)法確認(rèn)其每月的實(shí)際工資收入是多少，所以只能按照當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)公布的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，社會(huì)平均工資和單位在崗員工每月領(lǐng)取的實(shí)際工資是存在很大差距的，落實(shí)到每月具體的繳費(fèi)金額，兩者是存在很大差距的。

第二，繳費(fèi)比例不一樣。單位繳費(fèi)是按照用人單位和個(gè)人按比例繳費(fèi)的方式。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為24%。其中用人單位繳費(fèi)16%(5月1日開(kāi)始執(zhí)行)，記入統(tǒng)籌賬戶(hù)，個(gè)人繳費(fèi)8%，記入個(gè)人賬戶(hù)。作為在崗職工，實(shí)際上由于單位繳費(fèi)占了大頭，個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)金額相對(duì)比較少。無(wú)單位個(gè)人繳費(fèi)需要承擔(dān)全部繳費(fèi)額。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例總計(jì)為20%，即使單位繳費(fèi)比例下調(diào)了，但對(duì)于靈活就業(yè)人員這一塊，還沒(méi)有明確的下調(diào)政策。這20%的繳費(fèi)比例雖然比單位繳費(fèi)低4個(gè)百分點(diǎn)，但由于全部需要由個(gè)人來(lái)承擔(dān)，這實(shí)際上個(gè)人繳費(fèi)比在崗職工個(gè)人增加了12%的繳費(fèi)比例，而這12%是記入統(tǒng)籌的，記入個(gè)人賬戶(hù)還是只有8%。

第三，繳費(fèi)指數(shù)不一樣。所謂繳費(fèi)指數(shù)，就是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定的具體繳費(fèi)檔次或是繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。即使同一個(gè)繳費(fèi)檔次，但是由于繳費(fèi)基數(shù)不一樣，具體繳費(fèi)金額還是存在很大的差距。繳費(fèi)指數(shù)全國(guó)大多數(shù)地方實(shí)行的三個(gè)檔次，即300、100、60%三個(gè)檔次。單位在崗職工是按照每月實(shí)際工資的來(lái)確定的繳費(fèi)指數(shù);無(wú)單位的個(gè)人是按照社平工資來(lái)確定的繳費(fèi)指數(shù)。

第四，制度設(shè)計(jì)的性質(zhì)不一樣。在單位上班屬于在崗職工。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)設(shè)計(jì)的參保群體，主要還是針對(duì)的城鎮(zhèn)在崗職工，所以的對(duì)于單位在崗職工來(lái)講，具有一定的制度優(yōu)勢(shì)，比如繳費(fèi)方式上，單位占了大頭，個(gè)人承擔(dān)比例很小;相反沒(méi)有單位的人員，只能按照靈活就業(yè)人來(lái)繳納，靈活就業(yè)人員由于沒(méi)有單位來(lái)承擔(dān)統(tǒng)籌基金部分，所以只能全部由自己來(lái)承擔(dān);退休政策對(duì)在崗職工也有優(yōu)勢(shì)，比如在崗女職工50歲可以退休，而沒(méi)有在崗的女職工屬于靈活就業(yè)人員，必須要55歲才能退休。

總之，根據(jù)上述分析，作為單位在崗職工(單位繳費(fèi))和靈活就業(yè)人員(不上班個(gè)人繳費(fèi))，同樣是繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)的養(yǎng)老金待遇肯定是完全不一樣的。

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