所說的失業(yè)補償金，應是單位與你解除勞動合同的經(jīng)濟補償費，其數(shù)額應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，這一點可與單位協(xié)商、力爭、不讓步。數(shù)額為在此單位每工作一年，補發(fā)一個月的工資標準。

要符合的條件有：

1.合同期滿前，公司提出解聘。

2.員工工作期間并無過錯。

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