主動(dòng)辭職失業(yè)不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。下面隨中國(guó)社保網(wǎng)小編一起了解領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的條件詳情吧。

我們知道，根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我們所說(shuō)的“三險(xiǎn)”或“五險(xiǎn)”，其中就包含了失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例各省市法規(guī)不一，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)咨詢(xún)。

據(jù)中國(guó)社保網(wǎng)小編了解，按有關(guān)法規(guī)，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照法規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照法規(guī)履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：

1、終止勞動(dòng)合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、因用人單位不按法規(guī)提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按法規(guī)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、法規(guī)法規(guī)的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

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如果符合以上情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以依法規(guī)領(lǐng)取失業(yè)金。

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