南昌生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

南昌生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)；以個(gè)人身份參保的，生育津貼按照本人上年度生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。

計(jì)算公式：生育津貼=職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育時(shí)用人單位上年度職工月平均工資÷30×法規(guī)的天數(shù)

津貼發(fā)放天數(shù)法規(guī)：

符合有關(guān)法規(guī)生育，正常分娩的，享受158天生育津貼；

難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天生育津貼；

生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼；

懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受25天生育津貼；

懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育津貼；

懷孕滿7個(gè)月以上妊娠終止的，享受98天生育津貼;；

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，享受3天生育津貼；

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受1天生育津貼；

結(jié)扎或復(fù)通輸卵管的，享受21天生育津貼。

二、南昌生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎？

是的，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)領(lǐng)取，參保人只能二選一，但如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;若是生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼與產(chǎn)假工資的不同之處：

【1】概念不同：生育津貼是我國(guó)給予的相關(guān)津貼由我國(guó)支付;產(chǎn)假工資由雇主支付具體標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主的法規(guī)。

【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人。

【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加了保險(xiǎn)后才能獲得，并且必須滿足相應(yīng)的保險(xiǎn)條件;如果雇主不買(mǎi)保險(xiǎn)并且不參加則休產(chǎn)假的工資，不符合有關(guān)條件的還必須按時(shí)發(fā)放產(chǎn)假工資。

在產(chǎn)假期間公司若是沒(méi)有發(fā)放產(chǎn)假工資，那么生育津貼都是歸個(gè)人所有的，若是公司發(fā)了產(chǎn)假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發(fā)的產(chǎn)假工資沒(méi)有生育津貼那么多，公司會(huì)把多出來(lái)的一次性補(bǔ)給參保人。

三、南昌生育津貼可以領(lǐng)幾個(gè)月？

一般來(lái)說(shuō)生育津貼可以領(lǐng)6個(gè)月，根據(jù)職工以及用人單位去年月平均工資計(jì)算，當(dāng)然不同地區(qū)法規(guī)可能存在差異，具體以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。

生育津貼領(lǐng)取條件（以長(zhǎng)沙為例）：

單位職工在長(zhǎng)沙市參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，從繳費(fèi)的下月起，連續(xù)繳費(fèi)10個(gè)月后方可享受生育待遇。參保人員停保后，3個(gè)月以?xún)?nèi)辦理續(xù)保手續(xù)并補(bǔ)齊停保期間所欠保險(xiǎn)費(fèi)的，從續(xù)保的下月起享受生育待遇;3個(gè)月以后辦理續(xù)保手續(xù)的，從續(xù)保的下月起10個(gè)月后方可享受生育待遇。

女職工生育津貼自自參保人配偶分娩出院后即可申請(qǐng)，長(zhǎng)沙市參保人員不能自行領(lǐng)取生育津貼，需提交所需資料后由單位社保專(zhuān)員負(fù)責(zé)辦理，辦理完成后，生育將發(fā)放至單位參保賬戶中。

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