某單位工作人員，工作期間操作機(jī)器不慎受傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘。但該用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照，那么該員工的工傷該如何處理呢？

案例評析

2011年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償法》第二條規(guī)則，非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到出事傷害或者患職業(yè)病的職工。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償法第五條規(guī)則，一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 

  因此，該員工可以根據(jù)上述規(guī)則主張一次性賠償。如果用人單位不給，按照勞動爭議程序解決。

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