某單位工作人員,工作期間操作機(jī)器不慎受傷,經(jīng)鑒定為5級傷殘。但該用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照,那么該員工的工傷該如何處理呢?
案例評析
2011年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償法》第二條規(guī)則,非法用工單位傷亡人員,是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到出事傷害或者患職業(yè)病的職工。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償法第五條規(guī)則,一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付:一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù),是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
因此,該員工可以根據(jù)上述規(guī)則主張一次性賠償。如果用人單位不給,按照勞動爭議程序解決。
“無營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生工傷如何處理?誰賠償?”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。
本文地址:http://www.nzphb.net/zhishi/gongshang/316203.html
為了社保知識的普及、信息的傳播,中國社保網(wǎng)歡迎您轉(zhuǎn)載分享。但請注明文章出處并保留完整鏈接。否則我們將保留追究其版權(quán)責(zé)任的權(quán)利!
人眾所周知,我國養(yǎng)老保險的最低繳費(fèi)年限是15年,但大部分人的工作年限卻不止15年,也就是說,實(shí)際上的繳費(fèi)年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出15年;因此,即便增加繳費(fèi)年限,對個人的影響也相對較...[查看全文]
養(yǎng)老金計(jì)算方法及公式(圖/文) 標(biāo)簽: 養(yǎng)老金計(jì)算方法北京養(yǎng)老金最低限養(yǎng)老金如何計(jì)算北京養(yǎng)老金上下限退休金計(jì)算公式...[查看全文]