某單位工作人員,工作期間操作機(jī)器不慎受傷,經(jīng)鑒定為5級(jí)傷殘。但該用人單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,那么該員工的工傷該如何處理呢?
案例評(píng)析
2011年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償法》第二條規(guī)則,非法用工單位傷亡人員,是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到出事傷害或者患職業(yè)病的職工。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償法第五條規(guī)則,一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付:一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù),是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
因此,該員工可以根據(jù)上述規(guī)則主張一次性賠償。如果用人單位不給,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議程序解決。
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