10月20日，湖南省人力資源和社會保障工作成就新聞發(fā)布會在長沙舉行。

湖南省人社廳黨組副書記、副廳長劉正華發(fā)布新聞。

華聲在線10月20日訊(記者 楊仕凡)10月20日，湖南省迎接黨的十八大“科學發(fā)展 成就輝煌”系列新聞發(fā)布會之湖南人力資源和社會保障工作成就新聞發(fā)布會在長沙舉行。湖南省人社廳黨組副書記、副廳長劉正華告訴記者，由制度覆蓋轉變?yōu)槿巳?享有，是湖南省社會保險制度建設進入新階段后的最顯著特征，也是過去幾年社會保險制度改革發(fā)展取得的最顯著成效。

省人民政府新聞辦公室新聞發(fā)布處副處長伍賢運主持發(fā)布會。

就業(yè)局勢穩(wěn)定 城鎮(zhèn)失業(yè)率在4.3%以內

湖南省委、省政府連續(xù)9年將擴大促進就業(yè)列入為民辦實事指標，牢固確立了就業(yè)是第一民生指標的重要地位，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，加快推進就業(yè)責任法 制化、就業(yè)政策普惠化、就業(yè)援助常態(tài)化、就業(yè)服務規(guī)范化。通過一系列舉措，湖南省就業(yè)政策體系逐步完善，市場就業(yè)機制基本建立，實現(xiàn)了從計劃經(jīng)濟體制下的 計劃用工體制向市場導向就業(yè)體制的根本轉變，全省就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定。

2011年，全省從業(yè)人員總量達到4005萬人，較2007年增加了122萬人;農村勞動力轉移就業(yè)規(guī)模達到1315.5萬人，年創(chuàng)勞務收入 1531億元;三次產業(yè)從業(yè)人員比例由2007年的44.9：22：33.1調整為2011年的41.9：23.3：34.8。2007年至2011年， 全省累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)343.9萬人，失業(yè)人員再就業(yè)172.8人，就業(yè)困難人員再就業(yè)56.8萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內。

醫(yī)保覆蓋率達95%以上 繳費補助4年翻6倍

由制度覆蓋轉變?yōu)槿巳讼碛�，是湖南省社會保險制度建設進入新階段后的最顯著特征，也是過去幾年社會保險制度改革發(fā)展取得的最顯著成效。

截止今年9月底，全省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保參保人數(shù)達到1021.4萬人，較2007年增加了237.5萬人，增長了30.3%;全省122個縣市區(qū)全面 實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，登記參保人數(shù)達到3596.5萬，840.6萬60周歲以上老人按月享受了養(yǎng)老待遇。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到 795.8萬人，較2007年增加了175.2萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保覆蓋率和新農合參合率均達到95%以上。工傷、生育、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達到了687 萬人、545萬人、439萬人，較2007年分別增加了344.6萬人、154.7萬人、50萬人。

各項社保待遇的不斷提升，進一步提升了公眾信心、提高了消費預期，為應對經(jīng)濟下行、有效拉動內需提供了有力支持。

2011年，企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金月人均養(yǎng)老金達到1490元，較2007年的771元增長了93.3%;基本養(yǎng)老金支出從2007年的154 億元增加到2011年的336.5億元，翻了一番多。2011年醫(yī)保政策范圍內住院費用報銷比例達到80%以上，基金支出從2007年的46.6億元增加 到110.9億元，增長了138%;居民醫(yī)保參保繳費補助從2007年的年人均40元提高到目前的240元，政策范圍內住院費用報銷比例從46.2%提高 到了70%左右，基金支出從0.11億元增加到16.8億元，最高支付限額達到當?shù)芈毠つ昶骄�工資、居民可支配收入6倍以上，且不低于5萬元。

公務員招錄面試更公正 績效評估全覆蓋

據(jù)劉正華介紹，為了確保公務員招考面試的公平、公正、公開，湖南省于2011年創(chuàng)新開展了省直單位考錄公務員"集中面試"工作，采取考官持證上崗、 異地交流、臨時抽簽分組及面試旁聽的方式，9天內完成了3194名考生的面試工作，在縮短招考周期、降低面試成本的同時，最大限度的確保了面試公平，得到 了考生、用人單位及社會各界的一直好評。

湖南省全面實施《公務員法》，制定了30多個配套法規(guī)的實施辦法，公務員管理進入科學化、民主化、法制化的新階段。深入開展為民辦實事和績效評估工 作，積極探索建立績效評估全覆蓋并與公務員年度考核掛鉤的有效機制，2007年來共完成146項為民辦實事和1008項績效評估項目，成為省委、省政府 “抓工作、促發(fā)展、保民生、促和諧”的重要抓手。

去年城鎮(zhèn)平均工資超3.5萬 4年增長8成

湖南省積極探索建立適應社會主義市場經(jīng)濟的收入分配機制，較好地實現(xiàn)了經(jīng)濟和職工收入的同步增長。2011年，全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資達到 35520元，較2007年增長了80.2%。全面實施機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，規(guī)范公務員津貼補貼，建立了公務員職務與職級相結合的職級工資 制度和事業(yè)單位工作人員崗位績效工資制度。強化企業(yè)工資收入分配宏觀調控，按照"提低、擴中、調高"的原則，建立了以工資指導線、最低工資制度、勞動力市 場工資指導價位、經(jīng)營者年薪制等為主要內容的工資收入分配調控體系，最低工資標準由2007年的440-635元/月調增到2011年的770元/月 -1020元/月。

“湖南社保進入全面覆蓋 城鎮(zhèn)醫(yī)保覆蓋率超95%”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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