2018年浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)自12月1日起調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。其中杭州、寧波、溫州第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元，紹興、湖州嘉興、金華、臺州、舟山第二檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，衢州和麗水最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1660元。值得注意的是，舟山GDP不敵衢州，最低工資卻比衢州多出140元。舟山和衢州最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1800元和1660元。

浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

浙政發(fā)〔2017〕43號

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：

為保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會保障部令第21號）的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，省政府決定：從2017年12月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010 元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5 元、15元、13.6元四檔。

請各市根據(jù)所轄縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)省人力社保廳備案。

浙江省人民政府
2017年11月1日

浙江省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

杭州市：

杭州市其中上城區(qū)，下城區(qū)，江干區(qū)，拱墅區(qū)，西湖區(qū)，濱江區(qū)，余杭區(qū)，蕭山區(qū)，富陽區(qū)為第一檔2010元。
臨安，桐廬，建德，淳安為第三檔1660元。

寧波市：

寧波市其中海曙區(qū)，江東區(qū)，江北區(qū)，鎮(zhèn)海區(qū)，北侖區(qū)，鄞州區(qū)為第一檔2010元。
慈溪市，余姚市，寧波杭州灣新區(qū)為第二檔1800元。
象山縣，奉化區(qū)，寧�？h為第三檔1660元。

溫州市：

溫州市其中鹿城區(qū)，龍灣區(qū)，甌海區(qū)，溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為第一檔2010元。
樂清市，瑞安市為第二檔1800元。
永嘉縣，平陽縣，蒼南縣，文成縣，泰順縣，洞頭縣為第三檔1660元。

金華市：

金華市其中義烏市，東陽市，婺城區(qū)，金東區(qū)，永康市為第二檔1800元。
蘭西縣，浦江縣，武義縣為第三檔1660元。
磐安縣為第四檔1500元。

臺州市：

臺州市其中椒江區(qū)，黃巖區(qū)，路橋區(qū)，臨海市，溫嶺市，玉環(huán)縣為第二檔1800元。
仙居縣，天臺縣，三門縣為第三檔1660元。

湖州市：

湖州市其中城區(qū)，南潯區(qū)，菱湖區(qū)為第二檔1800元。
德清市，安吉縣，長興縣為第三檔1660元。

嘉興市：

嘉興市其中秀城區(qū)，秀洲區(qū)，平湖市，海寧市，桐鄉(xiāng)市，海鹽縣，嘉善縣為第二檔1800元。

紹興市：

紹興市的越城區(qū)，諸暨市，嵊州市，上虞市，新昌縣，紹興縣均為第二檔1800元。

衢州市：

衢州市和各縣為第三檔1660元。

麗水市：

麗水市其中市本級，蓮都區(qū)，青田縣，縉云縣為第三檔1660元。
龍泉市，云和縣，景寧縣，松陽縣，遂昌縣，慶元縣為第四檔1500元。

舟山市：

舟山市原均為第三檔1660元，于2017年11月28日舟政發(fā)〔2017〕62號令通知，將舟山市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1800元。
舟山市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知：為保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2017〕43號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，市政府決定從2017年12月1日起，將我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1800元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.5元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保？

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要說明的是本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。另外，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

問題解答

一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)？
【答】勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、用人單位放假或停工，勞動(dòng)者能否解除？
【答】實(shí)踐中，有些用人單位給勞動(dòng)者“放假”，或“停工反省”，期間只給基本生活費(fèi)或不發(fā)工資。該行為構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第38條(1)項(xiàng)“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師提醒大家，一般情況下，用人單位給勞動(dòng)者“放假”，或“停工反省”的行為不合法。

三、基本工資和最低工資有什么區(qū)別？
【答】最低工資是國家規(guī)定的基本生活保障，最低的工資。基本工資高過最低工資。
基本工資就是單位為職工每月應(yīng)發(fā)工資定的基數(shù)工資，即每月應(yīng)發(fā)工資。最低工資是指低于企業(yè)和事業(yè)單位的一種工資，為了保障企業(yè)職工和失業(yè)保險(xiǎn)人的生活，當(dāng)?shù)卣�府用行政手段制定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不管企業(yè)如何困難，企業(yè)發(fā)給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低基數(shù)。

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