點評嘉賓 盧彥民

【案情回放】 張某于2010年3月1日入職一家建筑設計咨詢有限公司從事建筑設計工作，雙方簽訂一份期限為5年的書面勞動合同，該書面勞動合同起止時間自2010年3月1日至2015年2月28日。其中，該勞動合同明確約定：“張某的工作崗位為策劃部組長，試用期為3個月，試用期工資不低于該市最低工資標準，轉正后月工資標準為5000元，工資通過銀行轉賬方式支付。同時，該公司依法為張某按照其應得工資實繳社會保險費�！睆埬吃谠摴�司工作期間始終積極努力工作，但在勞動合同快到期時，張某從社會保險機構查詢自己的社會保險基數(shù)，發(fā)現(xiàn)該公司僅按照本市歷年最低繳費基數(shù)進行繳費，未依照合同約定足額為張某繳納社會保險費。因此，張某發(fā)現(xiàn)自身權益受到侵害，在雙方協(xié)商無果后，其于2014年底申請勞動仲裁要求與該公司解除勞動合同并主張由該公司支付經(jīng)濟補償金2.5萬元。最終，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)查實認定該公司未足額繳納社會保險費確系違法，故應當向張某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2.5萬元。

【案件評析】天津擊水律師事務所律師盧彥民認為，本案值得評析的問題主要有以下二點：一、用人單位未足額為勞動者繳納社會保險費的，作為勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎？二、用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，該如何進行計算？

首先，用人單位未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)《勞動者合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”以及第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可即時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。同時，根據(jù)《天津市貫徹落實若干問題的規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位應當按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。也就是說，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費包括未繳納和未足額繳納兩種情形，勞動者基于用人單位存在的違法行為即未足額為勞動者繳納社會保險費，也可以在解除勞動合同的同時要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

其次，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準應按照勞動者在該單位的實際工作年限和以應發(fā)工資作為基數(shù)進行計算。

經(jīng)濟補償金是用人單位在與勞動者解除關系時，用人單位按照法定情形并根據(jù)勞動者的實際工作年限向勞動者支付的的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金計算的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資而并非以勞動者實際所得工資進行計算。當然，月工資是以勞動者應發(fā)工資為標準計算的并非以勞動者實際所得月工資為標準進行計算的。其中，月工資包括計件工資或者計時工資。依據(jù)在于《勞動合同法實施條例》第二十七條、勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

綜上所述，張某針對其所在公司未足額繳納社會保險費而單方提出解除勞動合同，有權利要求該公司依法向其支付經(jīng)濟補償金。同時，張某也有權利通過勞動保障行政部門或者社會保險費征繳部門要求該公司為自己補繳社會保險費的差額部分。（本報通訊員李中美）

“用人單位未足額繳納社會保險費 職工解除合同獲2.5萬元補償金”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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