2019年五一加班工資怎么算？哪幾天3倍工資？

2019年五一放假最新調(diào)整：
中國政府網(wǎng)22日公布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排的通知》，經(jīng)國務(wù)院批準，2019年勞動節(jié)放假安排調(diào)整為2019年5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

5月1日當天加班的，按3倍工資計算。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；
5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2019年五一加班工資計算方法

（一）法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×3×加班時間
（二）公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×2×加班時間
加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
所以五一的假日中5月1號（其為法定節(jié)假日）就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號（這兩天是公休日）就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。
【備注】：公休日調(diào)整的假期：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

2019年放假時間安排表

經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2019年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
元旦 12月30日-1月1日，共3天假期
春節(jié) 2月4日（除夕）~2月10日，共7天假期；2月2日（周六）、2月3日（周日）上班
清明節(jié) 4月5日~4月7日，共3天假期，與周末連休
勞動節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期
端午節(jié) 6月7日~6月9日 ，與周末連休，共3天假期
中秋節(jié) 9月13日~9月15日，與周末連休，共3天假期
國慶節(jié) 10月1日~10月7日， 9月29日（周日）、10月12日（周六）上班，共7天假期

問題解答

一、加班工資具體怎么計算的？
【答】根據(jù)《全國節(jié)假日及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

二、關(guān)于國家法定假日加班不給加班費算違法嗎？
【答】根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果未按約定支付加班費屬于違法行為，可以要求用人單位支付加班工資并承擔延期支付工資的賠償。

一、勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些？
【答】《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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