社會(huì)保險(xiǎn)是保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增強(qiáng)人民生活幸福感的重要舉措。但在實(shí)際生活中,一些用人單位會(huì)以各種理由拒絕或拖延給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這合法嗎?新疆阜康市某煤化公司就以“雙方協(xié)商不再繳納”為由未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),最終被法院判決其賠償勞動(dòng)者相應(yīng)損失。

【案情回顧】

郭某為新疆阜康市某煤化公司員工,雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》,明確約定了合同期限、工作內(nèi)容等。2022年3月,該煤化公司對(duì)員工管理制定新的行為準(zhǔn)則,明確“酒后上崗或上班期間飲酒”給予直接辭退處理,并組織郭某等員工學(xué)習(xí)。

同年4月,郭某因在夜間工作期間飲酒,被公司處罰,雙方調(diào)解不當(dāng)產(chǎn)生爭(zhēng)議。4月29日,煤化公司以郭某不服從管理等事由向工會(huì)委員會(huì)發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函》,并于5月9日電話(huà)通知了郭某。

郭某于4月25日向阜康市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū),提出與阜康市某煤化公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

【庭審過(guò)程】

本案中,某煤化公司以郭某違反公司規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同;而郭某則以公司并未為自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同。那么,誰(shuí)更有理?

法院經(jīng)審理認(rèn)為,首先,某煤化公司作為用人單位,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),而不是以“雙方協(xié)商不再繳納”為由置之不理;其次,郭某提交解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間比該公司提前,使某煤化公司的解約缺少解除對(duì)象,因此無(wú)法再解除勞動(dòng)合同。

【審判結(jié)果】

一案兩審,法院判決郭某與某煤化公司于2022年4月25日解除勞動(dòng)合同關(guān)系,公司需向郭某支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59007余元。

【以案說(shuō)法】

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位法定義務(wù),雙方無(wú)權(quán)以協(xié)商的形式免除一方應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

換言之,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免;職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,并應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。

遇到特殊時(shí)期,比如受疫情影響而不能及時(shí)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,可以通過(guò)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)“網(wǎng)上辦、自助辦”線上服務(wù)平臺(tái)等方式進(jìn)行。無(wú)法通過(guò)網(wǎng)上經(jīng)辦或急需辦理業(yè)務(wù)的,可以先行電話(huà)約辦,經(jīng)確定無(wú)誤的可通過(guò)指定郵箱或微信傳送相關(guān)文件,由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先行辦理,在疫情解除后再及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

如無(wú)不可抗力等法定事由,用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,職工可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同,也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴,以維護(hù)自身合法權(quán)益。

““協(xié)商一致”就能免繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。

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