本報(bào)訊 （通訊員 陸芳芳 記者 萬森）再就業(yè)勞動者承諾無需單位繳納社保費(fèi)，工傷后能否向單位索賠？昨日，省高級法院發(fā)布一起工傷保險訴訟案件典型案例。最終，無錫市梁溪區(qū)人民法院判決勞動者張某與用人單位解除勞動關(guān)系，該公司支付張某醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)20余萬元。

據(jù)了解，年逾五十的張某因原單位改制成了內(nèi)退人員。2016年7月，張某在某公司重新找了一份電工的工作，雙方簽訂勞動合同，約定工作期限為一年。之后，張某向單位寫了一份《聲明》，主要內(nèi)容為：因原單位繼續(xù)為張某繳納社會保險費(fèi)至退休為止，故張某不需要某之名公司繳納社會保險費(fèi)，同時承諾在任何時候均不會向公司主張社保要求。

2017年2月，張某在為某公司工作時受傷。經(jīng)鑒定，認(rèn)定張某受到的事故傷害為工傷，確定致殘程度為八級。2018年3月，張某向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求與某公司解除勞動關(guān)系，并支付工傷保險待遇。2018年5月，仲裁部門作出裁決，確定某公司支付張某各項(xiàng)費(fèi)用20余萬元。

某公司不服，訴至梁溪法院，要求確定公司無需向張某支付工傷保險待遇。某公司訴稱，張某的社會保險費(fèi)一直由原單位繳納，并且張某也書面承諾無需公司為其繳納社會保險費(fèi)。故請求確認(rèn)公司無需向張某支付工傷保險待遇。

張某辯稱，其要求與某公司解除勞動合同的原因是為享受一次性賠償，該公司沒有為其繳納社會保險費(fèi)，故要求公司承擔(dān)支付工傷保險待遇的責(zé)任。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，張某工作時受到的事故傷害被認(rèn)定為工傷，因該公司未為張某繳納工傷保險費(fèi)，無法由社會保險部門負(fù)擔(dān)工傷保險待遇費(fèi)用，為此該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故判決張某與該公司解除勞動關(guān)系，該公司支付張某醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)20余萬元。

法官表示，按照《國務(wù)院工傷保險條例》第二條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。法官提醒用工單位，不論是正式職工，還是再就業(yè)的原企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，都應(yīng)該按照規(guī)定為員工繳納社會保險。勞動者的放棄聲明也不能成為免責(zé)理由。員工未按實(shí)際用人單位參加工傷保險，工傷后無法由社會保險部門負(fù)擔(dān)工傷保險待遇費(fèi)用，只能由實(shí)際用人單位承擔(dān)工傷保險待遇賠償責(zé)任。

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