“著名”的優(yōu)衣庫(kù)

羊城晚報(bào)記者 楊輝 實(shí)習(xí)生 丁高陽(yáng) 胡麗麗

服裝品牌優(yōu)衣庫(kù)深圳代工廠最近深陷員工社保糾紛。7月16日，優(yōu)衣庫(kù)母公司日本迅銷集團(tuán)就代工廠深圳慶盛公司工人停工給本報(bào)發(fā)來(lái)最新聲明稱：“本集團(tuán)認(rèn)為廠方與工人只有經(jīng)由對(duì)話以及協(xié)商達(dá)成共識(shí)才能平和解決問(wèn)題，因此也將繼續(xù)敦促利華成衣積極與工人溝通，并強(qiáng)烈要求該公司迅速達(dá)成解決方案。”

截至7月16日，優(yōu)衣庫(kù)代工廠深圳慶盛公司的工人已因公司“偷漏”社保、高溫補(bǔ)貼及住房公積金未繳納等問(wèn)題停工維權(quán)達(dá)39天。工人稱老員工很多社保遭“偷漏”，要求公司補(bǔ)繳。對(duì)此慶盛公司方面未接受采訪，優(yōu)衣庫(kù)方面則要求慶盛母公司盡快達(dá)成解決方案。

工人：很多老員工遭“偷漏”社保

深圳慶盛服飾皮具有限公司是一家以生產(chǎn)襯衫為主的港資服裝生產(chǎn)企業(yè)，1992年設(shè)廠，擁有員工800余名，位于中國(guó)深圳市觀瀾鎮(zhèn)第二工業(yè)區(qū)，工廠為優(yōu)衣庫(kù)(Uniqlo)等世界知名企業(yè)生產(chǎn)服裝代工。

慶盛的工人告訴羊城晚報(bào)記者，廠里大部分工人的工齡達(dá)十幾年以上，還有工作了20多年的。由于公司社保未交足、住房公積金未繳納等問(wèn)題，從2014年12月至今已經(jīng)發(fā)生3場(chǎng)停工。第一次停工后，慶盛工廠在今年1月份補(bǔ)繳了工人從2010年12月至2014年12月的住房公積金。

2015年6月9日，慶盛工廠公告欄貼出：慶盛要搬遷到5.3公里以外的利華成衣廠（慶盛的母公司）內(nèi)，但搬遷公告并未提及賠償事宜。工人隨后開始新一輪停工。為了防止工廠偷偷搬走機(jī)器，工人們徹夜把守工廠不讓機(jī)器搬走。

參與此次停工的車縫工何大平來(lái)自湖南郴州，2008年1月30日進(jìn)入工廠，工作超過(guò)7年，他告訴羊城晚報(bào)記者，參與停工的工人總數(shù)為300多人，在廠方給出的條件下有部分工人領(lǐng)錢走了，至今守在工廠外維權(quán)的還有200多名工人。

何大平等人反映，在廠里平時(shí)工作時(shí)間接近10小時(shí)，碰到趕貨時(shí)期，一個(gè)月才休息一到兩天。工廠工資是計(jì)件的，按照規(guī)定，加班工資應(yīng)該是1.5倍。但該工廠在8個(gè)小時(shí)之外還是給平時(shí)的工資，周六、周日也是。制衣廠的棉絮會(huì)有飛塵，也沒(méi)有給職工做過(guò)健康檢查。且從沒(méi)有休過(guò)年假。

讓工人更為不滿的是該公司還“偷漏”社保。何大平的社保被“漏買”，直到2009年9月才有。45歲的湖北仙桃人謝軍強(qiáng)是慶盛工廠的電工，于2005年11月進(jìn)入工廠上班，至今將近10年時(shí)間，他告訴記者自己的社保才買了2年。

“很多老員工自入職后的很長(zhǎng)時(shí)間里，公司都未依法購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。”謝軍強(qiáng)等維權(quán)工人們說(shuō)，工作年限十幾年的老工人僅買了五六年社保的情況不在少數(shù)，這使得很多人到退休年齡卻無(wú)法享受養(yǎng)老待遇。有一些工人的社保甚至是今年5月才買的。工人要求工廠按照工作年限補(bǔ)繳社保。

29歲的廣東湛江人羅家英是慶盛工廠技修副主管，屬管理人員。在工廠工作超過(guò)10年的他確認(rèn)：“許多老員工的五險(xiǎn)一金繳納時(shí)間相當(dāng)滯后，遠(yuǎn)低于實(shí)際應(yīng)繳時(shí)間。”

“工廠搬遷沒(méi)有通知工人，工廠表示愿意到新廠的就走，不愿搬遷的下崗。”羅家英說(shuō)。而按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條，以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十八條等法律法規(guī)都規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工討論，與職工代表平等協(xié)商確定，不得拒絕集體協(xié)商。

目前工人已經(jīng)向工廠發(fā)出了談判要約書，提出6點(diǎn)訴求，包括補(bǔ)繳員工入職以來(lái)應(yīng)繳未繳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、給付入職以來(lái)克扣的加班工資、給付未支付的高溫津貼、給付入職以來(lái)應(yīng)休未休的帶薪年假工資補(bǔ)償；確定員工搬遷安置及變更勞動(dòng)關(guān)系狀況的補(bǔ)償。

優(yōu)衣庫(kù)：“強(qiáng)烈要求”代工廠迅速解決

對(duì)于公司為何偷漏社保，慶盛方面表示不接受記者采訪，其母公司利華成衣在答復(fù)優(yōu)衣庫(kù)時(shí)稱，在利華成衣表示將慶盛工廠搬遷至位于五公里外同一行政區(qū)的新制衣廠后，部分工人因此停工，要求終止勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，利華成衣的工廠管理層呼吁工人展開對(duì)話，并稱已設(shè)置電話熱線，準(zhǔn)備隨時(shí)與工人進(jìn)行對(duì)話。

利華成衣表示，針對(duì)工人要求的社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)及未休假補(bǔ)貼等，該公司均已遵從法律規(guī)定辦理。“不過(guò)，由于搬遷地點(diǎn)位于同一行政區(qū)內(nèi)，對(duì)于不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的工人提出的由廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，并無(wú)法律依據(jù)。”利華成衣方面表示。

7月16日，優(yōu)衣庫(kù)母公司日本迅銷集團(tuán)向羊城晚報(bào)發(fā)來(lái)聲明稱：有關(guān)迅銷集團(tuán)旗下品牌UNIQLO（優(yōu)衣庫(kù)）合作廠商利華成衣有限公司位于深圳的制衣廠-深圳慶盛服飾皮具有限公司發(fā)生的部分工人停工事件，自6月份停工發(fā)生以來(lái)，即持續(xù)敦促利華成衣尊重工人工作權(quán)利，以及用平和的方式解決問(wèn)題。集團(tuán)方面將尊重全體供應(yīng)鏈的工人、改善其勞動(dòng)環(huán)境等視為最優(yōu)先課題之一。

“繼優(yōu)衣庫(kù)毫無(wú)作用的公關(guān)聲明后，慶盛母公司利華成衣有限公司的聲明全文無(wú)絲毫承擔(dān)責(zé)任、解決問(wèn)題的意愿，”不少慶盛的工人評(píng)論。他們認(rèn)為，利華成衣的聲明內(nèi)容與實(shí)際情況以及法律的規(guī)定完全不符。

優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)的公關(guān)告訴羊城晚報(bào)記者：事情從年初就開始，利華方面作為代工企業(yè)，除了給優(yōu)衣庫(kù)代工，還給其他品牌代工，優(yōu)衣庫(kù)方面只能“敦促”解決問(wèn)題，日本企業(yè)把控質(zhì)量等方面標(biāo)準(zhǔn)挺高，“至于代工廠是否做到了則不在優(yōu)衣庫(kù)（把控）之內(nèi)”。

焦點(diǎn)：工人遭偷漏的社保能否補(bǔ)繳？

深圳市人社局、觀瀾街道辦、當(dāng)?shù)鼐S穩(wěn)中心、派出所、深圳市信訪辦等部門從6月開始介入此次優(yōu)衣庫(kù)代工廠停工糾紛，但一直沒(méi)有解決方案。深圳人力資源和社會(huì)保障部門答復(fù)工人稱：社保追繳只有兩年有效追溯期。根據(jù)深圳地方法規(guī)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第40條規(guī)定：職工認(rèn)為用人單位未按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)。投訴、舉報(bào)超過(guò)兩年的，市社保機(jī)構(gòu)不予受理。

但維權(quán)工人認(rèn)為，根據(jù)民事訴訟法規(guī)定：企業(yè)連續(xù)多年不交社保、住房公積金的，屬于連續(xù)性的違法行為。同時(shí)依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第51條規(guī)定：用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，超過(guò)法定強(qiáng)制追繳時(shí)效的，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并自應(yīng)繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

“追繳是社保部門強(qiáng)制性的，深圳規(guī)定有兩年限制，而補(bǔ)繳是勞資雙方協(xié)商行為，不受兩年時(shí)效限制。”維權(quán)工人表示。

有人社部門負(fù)責(zé)人告訴記者，上述第51條用的動(dòng)詞是“可以申請(qǐng)”，說(shuō)明這個(gè)條款不是強(qiáng)制性繳納，如果是強(qiáng)制性繳納，應(yīng)該用“應(yīng)當(dāng)”。同時(shí)，第51條的主語(yǔ)是“用人單位及其職工”，說(shuō)明必須兩方同意，方可啟動(dòng)該條款。

記者了解到，深圳在社保補(bǔ)繳方面相對(duì)于廣州、佛山、東莞、惠州等其他城市都更受限制。深圳部分工廠工人要求補(bǔ)繳社保失敗的案例，包括寶德玩具廠三千工人（2013年）、哥士比鞋廠的五六百名工人（2014年）、奇利田高爾夫球廠的200名工人（2014年）等，此外還有深圳龍崗過(guò)水谷玩具廠、新全輪玩具廠工人先后要求補(bǔ)繳社保的，但深圳在補(bǔ)繳環(huán)節(jié)上未能真正突破社保追繳“只有兩年”的限制。而在廣州和佛山則出現(xiàn)過(guò)成功補(bǔ)繳的案例，有維權(quán)工人成功補(bǔ)繳了20年社保。

鏈接優(yōu)衣庫(kù)調(diào)查代工廠情況

網(wǎng)上同時(shí)曝出消息稱，優(yōu)衣庫(kù)在東莞的代工廠聯(lián)泰制衣公司的工人表示，自己每天必須要工作十五六個(gè)小時(shí)，熨六七百件襯衫，但每件襯衫的燙衣費(fèi)卻只有0.29元人民幣。工人即使不休息，工作一整天，每天也只能得到一百來(lái)塊錢的工資。而一旦衣物有瑕疵或者針織機(jī)有污漬，工人的產(chǎn)量獎(jiǎng)金就會(huì)被扣除。工時(shí)長(zhǎng)、基本工資低、工作環(huán)境不安全、處罰制度嚴(yán)苛、工會(huì)欠缺工人代表性等都是優(yōu)衣庫(kù)代工廠被人詬病的問(wèn)題。

早在今年1月份，一份由香港大學(xué)等調(diào)研的《2014優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)供應(yīng)商調(diào)查報(bào)告》出爐，該報(bào)告調(diào)查的兩家優(yōu)衣庫(kù)供應(yīng)商分別是廣州的互太（番禺）紡織印染有限公司和東莞通威服裝有限公司。報(bào)告稱：從調(diào)查所見(jiàn)，兩家工廠的工人均沒(méi)有得到全面的保障，都存在低工資、過(guò)長(zhǎng)工時(shí)、不安全的工作環(huán)境、高額罰款、嚴(yán)苛的管理方式、工人欠缺有效表達(dá)意見(jiàn)的平臺(tái)。

對(duì)此，優(yōu)衣庫(kù)則在今年2月回應(yīng)：自2015年1月起，互太（番禺）紡織印染有限公司調(diào)整了輪班制度，使全體從業(yè)人員平均每周可休息一天，并已經(jīng)開始實(shí)施。對(duì)所有工廠車間皆已實(shí)施全年溫度管理規(guī)定，若超越規(guī)定溫度則需確保通風(fēng)性。廢除實(shí)質(zhì)上具有罰款功能的激勵(lì)制度為目的，開始重新修訂獎(jiǎng)金規(guī)定。東莞通威服裝有限公司同樣在改善勞動(dòng)環(huán)境。

“優(yōu)衣庫(kù)深圳代工廠被指“偷漏”工人社保”由中國(guó)社保網(wǎng)收集整理編輯。

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